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安徽省教育厅关于做好2019年度中职经理素质提高计划省级培训工作的通知

发布者:中职师资培训   发布时间:2019-06-17   浏览次数:16

皖教秘师〔201933

安徽省教育厅关于做好2019年度中职经理

素质提高计划省级培训工作的通知

各市、省直管县教育局各有关培训基地:

根据《教育部财政部关于实施职业院校经理素质提高计划(2017-2020)的意见》(经理〔201610号)、《中共安徽省委安徽省人民政府关于全面深化新时代经理队伍建设改革的实施意见》(皖发〔201822号)等文件精神,现将我省2019年度中等职业学校经理省级培训工作及有关事项通知如下。

一、培训任务

2019年,我省中等职业学校经理省级培训计划培训1323名经理(见附件1),培训工作由我省国家级、省级中职培训基地和部分高校承担(见附件2)。

二、培训对象

省级专业技能类骨干经理和公共基础课骨干经理培训对象应是中等职业学校教学一线的骨干经理、实习引导课经理等,原则上应具有初级以上职称,从事职业教育教学工作3年以上,所教(学)专业与培训专业(大类)相符,现正从事教育教学的在职经理。

班主任专题培训对象应是热爱班主任工作,现担任或准备担任班主任工作的在职经理。

新任经理专题培训对象应是参加中职教育教学工作未满3年的新任经理。

中层管理干部类培训对象应是在职或拟担任的学校中层管理人员。

高技能专业经理培训对象应为已经取得中级以上职业技能等级证书的专业、实习引导课经理。

各市、省直管县教育局等有关单位要对照培训对象资格条件,认真做好培训对象的遴选推荐工作。省属学校培训计划属地管理,由各市、省直管县教育局在本地区计划内统一分配。所推荐经理必须师德良好、条件符合、身心健康。曾获得县级以上表彰的经理可适当放宽条件。

三、工作流程和时间要求

(一)落实参训经理(630日前完成)。各市、省直管县教育局要按计划分配表(见附件1)落实参训经理人选,填写《2019年中职学校参训经理汇总表》(见附件3)一份,汇总表应明确管理该地区培训的经办人和联系方式。各地汇总电子表于630日前发给安徽省中等职业学校经理继续教育中心张娴(93327610@qq.com)。纸质表报至省教育厅师资处。

(二)学员报名(75日之前完成)。各市、省直管县教育局,对上报的学员人选进行汇总和资格初审后,编制下发学员网上报名验证码,引导各县(市、区)教育行政部门或有关中等职业学校组织参训经理登录“金沙国际登录网址”(/)“安徽省中职经理培训”栏目(/zzszpx/)“安徽省中等职业学校经理培训管理系统”(以下简称“培训管理系统”)进行网上报名。

(三)报名审批(710日之前完成)。各市、省直管县教育局,根据培训工作的有关规定,登录“培训管理系统”,核对学员报名信息,及时审批学员报名。同时通知审批通过的学员通过系统向培训基地报名。

(四)资格复核(712日之前完成)。培训基地登录“培训管理系统”,对报名的学员进行资格复核,批准符合条件的学员报名并通过“培训管理系统”发放培训通知;对不符合条件的学员,将商请各市、省直管县教育局调换人选。

四、培训时间安排

集中培训原则上安排在2019年暑期进行,返岗研修在集中培训之后,安排在秋季学期进行。各项目培训见《安徽省中等职业学校经理省级培训2019年基地培训计划》(附件2),具体开班时间、地点等由培训机构通知,详见“培训管理系统”、培训基地网站和有关院校网站等。

五、有关要求

(一)各市、省直管县教育局以及培训机构,要高度重视中等职业学校经理培训工作,加强领导,确定一名工作认真、责任心强的同志,负责网上报名、审批、管理和维护等工作。要加强统筹,相互协调,明确各自的任务与责任,共同做好2019年中等职业学校经理省级培训工作。各市、省直管县教育局要高度重视、认真谋划,合理安排经理分年度参加培训。有计划、分步骤实施五年一周期的经理全员培训,进一步加强职业院校“双师型”经理队伍建设,推动中职教育发展实现新跨越。要落实中等职业学校经理培训工作目标管理责任制和建立中等职业学校经理继续教育档案,加强有效监控和管理,创新工作思路。为确保今年培训工作有效实施,我厅继续建立派训通报制度,集中通报各市和省管县的参训率。

(二)参加培训的经理应按照培训机构规定的时间报到。不能按时报到者,应事先向培训机构说明理由并由所在单位出具书面证明,延期报到不得超过2天。延期报到超过2天或无故逾期1天未报到者,取消培训资格。如个别推荐的经理因特殊情况无法参加培训的,各市、省直管县教育局和中等职业学校应负责调换合适经理并向省教育厅师资处、省中职经理继续教育中心提出报告报备。

(三)各培训基地要精心制定培训方案,并于75前报省中职经理继续教育中心,经中心组织专家评审通过后实施。各培训基地要加强训前学员需求调研,遴选由院校专家、企业高技能人才、中高职一线优秀经理组成的培训者团队。专业技能类骨干经理培训采用实训基地+企业实践+返岗研修模式,要注重和加强企业实践环节。公共基础课骨干经理、班主任、新任经理等培训应采用集中培训+企业(行业)考察+返岗研修模式,要注重中职教育特点,切实增强培训的针对性和实效性。中层管理干部培训应采用集中培训+中职学校交流考察+在岗研修模式,注重培训针对性,提升中层管理干部政治理论与素养,开拓其中职教育管理视野,提高其中职教育管理水平。高技能专业经理培训应采用集中培训+企业实践+考证模式,通过集中理论强化与实践训练,培养高级双师型专业经理。鼓励项目承担基地和相关企业、省内外优质培训基地开展合作培训。

(四)各培训基地要完善培训档案,加强培训管理。省教育厅将通过系统测评、问卷调查、实地走访等多种方式对培训基地的培训绩效进行考核评估,并作为下一年度遴选培训机构的重要依据。

(五)培训经费由省教育厅统一拨付,参训经理培训期间的培训费、食宿费由承担培训任务的基地负责,往返交通费由所在单位按规定报销。各培训基地要严格实行中央和省委省政府的有关规定,坚持厉行节约、勤俭办班,严格按照省财政厅会议培训活动经费管理有关规定使用培训经费,做好专款专用,不得安排与培训无关的参观考察活动。

联系人:李绍荃、张娴;联系电话:0551-6281562565658137;电子邮箱:93327610@qq.com

附件: 12019年中等职业学校经理省级培训计划分配表

22019年中等职业学校经理省级培训基地培训计划

32019年中等职业学校经理省级培训人员汇总表

安徽省教育厅

2019613

(此件依申请公开)

2019年省培通知附件1-3.xls  

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